Guvernul României
Ordonanţă de urgenţă nr. 65/2005
din 29/06/2005
privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 576 din 05/07/2005
Actul a intrat in vigoare la data de 05 iulie 2005
Urgenţa adoptării prezentului act
normativ rezultă din necesitatea îndeplinirii angajamentelor asumate de
România în cadrul negocierilor privind Capitolul 13 "Ocupare şi
politici sociale", de armonizare a legislaţiei naţionale cu
acquis-ul comunitar.
Modificarea şi completarea Legii nr.
53/2003 - Codul muncii se numără
printre măsurile cuprinse în Programul legislativ prioritar pentru
integrarea în Uniunea Europeană, program care stabileşte adoptarea
actului normativ pentru modificarea Codului muncii până la data de 30
iunie 2005.
Necesitatea urgentării
modificării Codului muncii decurge şi din angajamentul stabilit de
Guvernul României cu Banca Mondială, prin Programul de ajustare (PAL2),
încă din anul 2003. De asemenea, România s-a angajat să
revizuiască prevederile Codului muncii până la data de 1 iulie 2005,
drept criteriu de performanţă structurală, şi prin Aranjamentul
stand-by de tip preventiv dintre România şi Fondul Monetar
Internaţional, ratificat prin Legea nr. 468/2004.
În temeiul art. 115 alin. (4) din
Constituţia României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta
ordonanţă de urgenţă.
Art. I. - Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
72 din 5 februarie 2005, cu modificările ulterioare, se modifică
şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 2, litera b) va avea
următorul cuprins:
"b)
cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de
muncă şi care prestează activitatea în străinătate, în
baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepţia cazului
în care legislaţia statului pe al cărui teritoriu se execută
contractul individual de muncă este mai favorabilă;".
2. Alineatul (3) al articolului 14 va avea
următorul cuprins:
"(3) Persoana
fizică dobândeşte capacitatea de a încheia contracte individuale de
muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii
capacităţii depline de exerciţiu."
3. Alineatul (1) al articolului 16 va avea
următorul cuprins:
"Art. 16. - (1)
Contractul individual de muncă se încheie în baza
consimţământului părţilor, în formă scrisă, în
limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă
în formă scrisă revine angajatorului. Angajatorul persoană
juridică, persoana fizică autorizată să
desfăşoare o activitate independentă, precum şi
asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în formă
scrisă, contractul individual de muncă anterior începerii
raporturilor de muncă."
4. Alineatul (1) al articolului 17 va avea
următorul cuprins:
"Art. 17. - (1)
Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,
angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea
angajării ori, după caz, salariatul cu privire la clauzele generale
pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le
modifice."
5. După alineatul (1) al articolului 17 se
introduce un nou alineat, alineatul (11), cu următorul cuprins:
"(11)
Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau
a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la
momentul comunicării ofertei sale privind conţinutul contractului
individual de muncă sau al actului adiţional, după caz."
6. La articolul 17 alineatul (2), partea
introductivă va avea următorul cuprins:
"(2) Persoana
selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul va fi
informat cu privire la cel puţin următoarele elemente:".
7. La articolul 17 alineatul (2), literele d)
şi m) vor avea următorul cuprins:
"d)
funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării
ocupaţiilor din România sau altor acte normative şi atribuţiile
postului;
............................................................................................ |
m) durata perioadei de
probă, după caz;".
8. După alineatul (4) al articolului 17 se
introduce un nou alineat, alineatul (41), cu următorul cuprins:
"(41)
La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de
muncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de către
terţi, conform propriei opţiuni, cu respectarea
confidenţialităţii prevăzute la alin. (5)."
9. La articolul 18 alineatul (1), partea
introductivă va avea următorul cuprins:
"Art. 18. - (1) În
cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare
activitatea în străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i
comunica în timp util informaţiile prevăzute la art. 17 alin. (2),
precum şi informaţii referitoare la:".
10. După alineatul (1) al articolului 18 se
introduce un nou alineat, alineatul (11), cu următorul cuprins:
"(11)
Informaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) şi c) trebuie
să fie înscrise şi în conţinutul contractului individual de
muncă."
11. Articolul 19 va avea următorul
cuprins:
"Art. 19. - În
situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de
informare prevăzută la art. 17 şi 18, salariatul este în drept
să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei
obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi
să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care
l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a
obligaţiei de informare."
12. Articolul 21 va avea următorul
cuprins:
"Art. 21. - (1) La
încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul
executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în
contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să
fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în
interesul său propriu sau al unui terţ, o activitate care se
află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său,
în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care
angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada
de neconcurenţă.
(2) Clauza de
neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul
contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret
activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării
contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare,
perioada pentru care îşi produce efectele clauza de
neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice
prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde
salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
(3) Indemnizaţia
de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de
natură salarială, se negociază şi este de cel puţin
50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni
anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în
cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică
de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe
durata contractului.
(4) Indemnizaţia
de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de
angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se
impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit
legii."
13. Articolul 22 va avea următorul
cuprins:
"Art. 22. - (1)
Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o
perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului
individual de muncă.
(2) Prevederile alin.
(1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de
muncă s-a produs de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la
art. 56 lit. d), f), g), h) şi j), ori a intervenit din iniţiativa
angajatorului pentru motive care nu ţin de persoana salariatului."
14. La articolul 28, litera b) va avea
următorul cuprins:
"b) în cazul
detaşării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă
activitate, dacă se schimbă condiţiile de muncă;".
15. Alineatul (4) al articolului 31 va avea următorul
cuprins:
"(4)
Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se
încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de
probă de cel mult 6 luni."
16. După alineatul (4) al articolului 31 se
introduce un nou alineat, alineatul (41), cu următorul cuprins:
"(41)
Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual
de muncă poate înceta, printr-o notificare scrisă, la iniţiativa
oricăreia dintre părţi."
17. Alineatul (3) al articolului 34 va avea următorul
cuprins:
"(3) Registrul
general de evidenţă a salariaţilor se completează în
ordinea angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor
salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform
specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor
acte normative, tipul contractului individual de muncă şi data
încetării contractului individual de muncă."
18. La articolul 40 alineatul (1), litera b)
va avea următorul cuprins:
"b) să
stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat,
în condiţiile legii şi/sau în condiţiile contractului colectiv
de muncă încheiat la nivel naţional sau la nivel de ramură de
activitate aplicabil;".
19. La articolul 40 alineatul (2), litera d) va
avea următorul cuprins:
"d) să
comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi
financiară a unităţii. Periodicitatea comunicărilor se
stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă
aplicabil;".
20. La articolul 49, alineatul (3) va avea
următorul cuprins:
"(3) Pe durata
suspendării pot continua să existe alte drepturi şi
obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2),
dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul
colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau
prin regulamente interne."
21. La articolul 51, litera g) se
abrogă.
22. La articolul 51 se introduce un nou alineat,
alineatul (2), cu următorul cuprins:
"(2) Contractul
individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor
nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul
colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum
şi prin regulamentul intern."
23. Alineatul (2) al articolului 52 va avea următorul
cuprins:
"(2) În cazurile
prevăzute la alin. (1) lit. a), b) şi c), dacă se constată
nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea
avută anterior şi i se va plăti, în temeiul normelor şi
principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire
egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe
perioada suspendării contractului."
24. La articolul 56, literele d) şi g)
vor avea următorul cuprins:
"d) la data comunicării
deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare
anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare
pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
............................................................................................ |
g) ca urmare a
condamnării penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de
la data rămânerii definitive a hotărârii
judecătoreşti;".
25. La articolul 61, litera b) va avea
următorul cuprins:
"b) în cazul în
care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de
zile, în condiţiile Codului de
procedură penală;".
26. După litera d) a articolului 61 se
introduce o nouă literă, litera e), cu următorul cuprins:
"e) în cazul în
care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard
şi stagiul de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în
condiţiile legii."
27. După alineatul (1) al articolului 62 se introduce un nou
alineat, alineatul (11), cu următorul cuprins:
"(11)
În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61
lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea
dispoziţiilor art. 263-268."
28. Alineatul (2) al articolului 63 va avea următorul
cuprins:
"(2) Concedierea
salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi
dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform
procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă
încheiat la nivel naţional sau la nivel de ramură de activitate
aplicabil, precum şi prin regulamentul intern."
29. Alineatele (2), (3) şi (4) ale articolului 64 vor avea următorul
cuprins:
"(2) În
situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante
potrivit alin. (1), acesta are obligaţia de a solicita sprijinul
agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea
redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale
sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de
medicină a muncii.
(3) Salariatul are la
dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea
angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-şi manifesta expres
consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
(4) În cazul în care
salariatul nu îşi manifestă expres consimţământul în
termenul prevăzut la alin. (3), precum şi după notificarea
cazului către agenţia teritorială de ocupare a forţei de
muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea
salariatului."
30. La articolul 68, litera a) va avea
următorul cuprins:
"a) cel puţin
10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are
încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100
de salariaţi;".
31. Articolul 69 va avea următorul
cuprins:
"Art. 69. - În
cazul concedierilor colective, angajatorului îi revin următoarele
obligaţii:
a) să
iniţieze, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau,
după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, referitoare la
metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de
reducere a numărului de salariaţi afectaţi şi de atenuare a
consecinţelor prin recurgerea la măsuri sociale ce vizează în
special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesională a
salariaţilor concediaţi;
b) să pună la
dispoziţie sindicatului care are membri în unitate sau, după caz,
reprezentanţilor salariaţilor toate informaţiile relevante în
legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării
propunerilor din partea acestora."
32. Alineatul (1) al articolului 70 va avea următorul
cuprins:
"Art. 70. - (1)
Angajatorul are obligaţia să notifice în scris sindicatului sau,
după caz, reprezentanţilor salariaţilor intenţia de
concediere colectivă, cu cel puţin 30 de zile calendaristice
anterioare emiterii deciziilor de concediere."
33. La articolul 70 alineatul (2), partea
introductivă va avea următorul cuprins:
"(2) Notificarea
intenţiei de concediere colectivă trebuie să
cuprindă:".
34. La articolul 70 alineatul (2), litera f) va
avea următorul cuprins:
"f) măsurile
pentru atenuarea consecinţelor concedierii şi compensaţiile ce
urmează să fie acordate salariaţilor supuşi concedierii,
conform dispoziţiilor legale şi/sau contractului colectiv de
muncă aplicabil;".
35. Alineatul (3) al articolului 70 va avea
următorul cuprins:
"(3) Angajatorul
are obligaţia să comunice notificarea prevăzută la alin.
(2) inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale
de ocupare a forţei de muncă la aceeaşi dată la care a
comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanţilor
salariaţilor."
36. Articolul 71 va avea următorul
cuprins:
"Art. 71. - (1)
Sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot
propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori
diminuării numărului salariaţilor concediaţi, într-un
termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificării.
(2) Angajatorul are
obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la propunerile
formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice
de la primirea acestora.
(3) La solicitarea
oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial de muncă
poate dispune amânarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10
zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea
colectivă avută în vedere nu pot fi soluţionate în termenul
stabilit la art. 70 alin. (1)."
37. Articolul 72 va avea următorul
cuprins:
"Art. 72. - (1)
Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări
pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi pe o
perioadă de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) În cazul în care în
această perioadă angajatorul reia activităţile a căror
încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligaţia de a
transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare
scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă
pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori
perioadă de probă.
(3) Salariaţii au
la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data
comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
a-şi manifesta expres consimţământul cu privire la locul de
muncă oferit.
(4) În situaţia în
care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (2)
nu îşi manifestă expres consimţământul în termenul
prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul
poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase
vacante."
38. După alineatul (2) al articolului 73 se introduce un nou
alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins:
"(3) În
situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de
muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin.
(2)."
39. La articolul 74 alineatul (1), litera c)
va avea următorul cuprins:
"c) criteriile de
stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 70 alin. (2) lit. d),
numai în cazul concedierilor colective;".
40. Alineatul (2) al articolului 74 se abrogă.
41. După alineatul (3) al articolului 80 se introduc două
alineate noi, alineatele (4) şi (5), cu următorul cuprins:
"(4) Între
aceleaşi părţi se pot încheia cel mult 3 contracte individuale
de muncă pe durată determinată succesive, dar numai
înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.
(5) Contractele
individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen
de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată
determinată, anterior, sunt considerate contracte succesive."
42. La articolul 81, după litera d) se
introduc trei noi litere, literele d1)-d3), cu
următorul cuprins:
"d1)
angajarea unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, care în
termen de 5 ani de la data angajării îndeplineşte condiţiile de
pensionare pentru limită de vârstă;
d2) ocuparea
unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale
sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3)
angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu
salariul;".
43. La articolul 81, litera e) va avea
următorul cuprins:
"e) în alte cazuri
prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor
lucrări, proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul
colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de
ramură."
44. Alineatul (1) al articolului 82 va avea următorul
cuprins:
"Art. 82. - (1)
Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi
încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni."
45. Alineatul (1) al articolului 84 va avea
următorul cuprins:
"Art. 84. - (1) La
încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durată
determinată succesiv, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea
termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), pe postul respectiv va fi
angajat un salariat cu contract individual de muncă pe durată
nedeterminată."
46. Alineatul (3) al articolului 103 se abrogă.
47. Alineatul (2) al articolului 111 va avea următorul
cuprins:
"(2) Prin
excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48
de ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu
condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă
de referinţă de o lună calendaristică, să nu
depăşească 48 de ore pe săptămână."
48. După alineatul (2) al articolului 111 se
introduc două alineate noi, alineatele (21) şi (22),
cu următorul cuprins:
"(21)
Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii stabilite
prin contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional, se pot
negocia, prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramură de
activitate aplicabil, perioade de referinţă mai mari de o lună,
dar care să nu depăşească 12 luni.
(22) La
stabilirea perioadelor de referinţă prevăzute la alin. (2)
şi (21) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă
anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de
muncă."
49. Alineatul (3) al articolului 111 va avea
următorul cuprins:
"(3) Prevederile
alin. (1), (2) şi (21) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit
vârsta de 18 ani."
50. Articolul 118 va avea următorul
cuprins:
"Art. 118. - (1)
La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua muncă suplimentară,
cu respectarea prevederilor art. 111 sau 112, după caz.
(2) Efectuarea muncii
suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 111 sau
112, după caz, este interzisă, cu excepţia cazului de
forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării
consecinţelor unui accident."
51. Alineatul (1) al articolului 129 va avea următorul
cuprins:
"Art. 129. - (1)
Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform
normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative,
normele de muncă se elaborează de către angajator cu acordul
sindicatului ori, după caz, al reprezentanţilor
salariaţilor."
52. După alineatul (1) al articolului 129 se
introduce un nou alineat, alineatul (11), cu următorul cuprins:
"(11)
În cazul unui dezacord cu privire la normele de muncă, părţile
vor apela la arbitrajul unui terţ ales de comun acord."
53. Alineatul (4) al articolului 140 se abrogă.
54. Alineatele (1) şi (2) ale articolului 145 vor avea
următorul cuprins:
"Art. 145. - (1)
Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o
indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de
bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite
pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de
muncă.
(2) Indemnizaţia
de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor
salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care
este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de
concediu."
55. Alineatul (1) al articolului 152 va avea următorul
cuprins:
"Art. 152. - (1) În
cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în
condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu
pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10
zile lucrătoare sau de până la 80 de ore."
56. La titlul IV - Salarizarea -, denumirea
capitolului II va avea următorul cuprins:
"Salariul de
bază minim brut pe ţară garantat în plată"
57. Articolul 167 va avea următorul
cuprins:
"Art. 167. -
Constituirea şi utilizarea fondului de garantare pentru plata
creanţelor salariale se vor reglementa prin lege specială."
58. Articolul 168 se abrogă.
59. Alineatul (1) al articolului 171 se abrogă.
60. Articolul 190 va avea următorul
cuprins:
"Art. 190. - (1)
Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare
profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o
dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o
dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu
participarea la programele de formare profesională, asigurată în
condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori."
61. Alineatele (1) şi (2) ale articolului 191 vor avea
următorul cuprins:
"Art. 191. - (1)
Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de
salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare
profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a
reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Planul de formare
profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la
contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate."
62. Articolul 192 se abrogă.
63. Articolul 193 va avea următorul
cuprins:
"Art. 193. - (1)
Participarea la formare profesională poate avea loc la iniţiativa
angajatorului sau la iniţiativa salariatului.
(2) Modalitatea concretă
de formare profesională, drepturile şi obligaţiile
părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice
alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile
contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat
cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin
acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la
contractele individuale de muncă."
64. Articolul 205 va avea următorul
cuprins:
"Art. 205. - (1)
Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de
ucenicie.
(2) Contractul de
ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip
particular, în temeiul căruia:
a) angajatorul
persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în
afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională
a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;
b) ucenicul se
obligă să se formeze profesional şi să muncească în
subordinea angajatorului respectiv.
(3) Contractul de
ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată
determinată."
65. Articolul 206 se abrogă.
66. Articolul 207 va avea următorul
cuprins:
"Art. 207. - (1)
Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are
statut de ucenic.
(2) Ucenicul
beneficiază de dispoziţiile aplicabile celorlalţi
salariaţi, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice
statutului său."
67. Articolul 208 se abrogă.
68. Articolul 209 se abrogă.
69. Articolul 210 se abrogă.
70. Articolul 211 se abrogă.
71. Articolul 212 se abrogă.
72. Articolul 213 va avea următorul
cuprins:
"Art. 213. -
Organizarea, desfăşurarea şi controlul activităţii de
ucenicie se reglementează prin lege specială."
73. La articolul 276 alineatul (1), literele
d) şi e) vor avea următorul cuprins:
"d) stipularea în
contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor
legale, cu amendă de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;
e) primirea la
muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de
muncă potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 15.000.000 lei la
20.000.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a
depăşi valoarea cumulată de 1 miliard lei."
74. La articolul 276 alineatul (1), după
litera g) se introduc patru noi litere, literele h)-k), cu următorul
cuprins:
"h) nerespectarea
dispoziţiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la
15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
i) nerespectarea
prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu
amendă de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;
j) neacordarea
indemnizaţiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care
angajatorul îşi întrerupe temporar activitatea cu menţinerea
raporturilor de muncă, cu amendă de la 15.000.000 lei la 50.000.000
lei;
k) încălcarea
prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la
15.000.000 lei la 30.000.000 lei."
75. După articolul 280 se introduce un nou
articol, articolul 2801, cu următorul cuprins:
"Art. 2801.
- Încadrarea în muncă a minorilor cu nerespectarea condiţiilor legale
de vârstă sau folosirea acestora pentru prestarea unor
activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la
regimul de muncă al minorilor constituie infracţiune şi se
pedepseşte cu închisoare de la 1 la 3 ani."
Art. II. - (1)
Până la data stabilirii în contractul colectiv de muncă, încheiat la
nivel naţional sau la nivel de ramură de activitate aplicabil, a
procedurii de evaluare prevăzute la art. 63 alin. (2) din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii se aplică în continuare dispoziţiile acestui
articol în forma sa nemodificată.
(2) Dacă în termen de un an de la
intrarea în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă nu se
stabileşte procedura de evaluare în condiţiile alin. (1), angajatorul
va stabili această procedură prin regulamentul intern, în
condiţiile legii.
(3) Prevederile regulamentului intern
referitoare la procedura de evaluare se aplică până la data
stabilirii acesteia în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel
naţional sau la nivel de ramură de activitate aplicabil.
Art. III. - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu
modificările ulterioare, precum şi cu modificările şi
completările aduse prin prezenta ordonanţă de urgenţă,
va fi republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, după
aprobarea acesteia prin lege, dându-se textelor o nouă numerotare.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează: ─────────────── Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei, Gheorghe Barbu Ministrul finanţelor publice, Ionel Popescu |
Bucureşti, 29
iunie 2005.
Nr. 65.